Rejoignez-nous
“Grâce à son modèle d’investisseur-opérateur, TwentyTwo Real Estate possède tous les atouts pour devenir un acteur européen de référence dans le marché immobilier de demain.”
Daniel RignyFondateur et Président
Rejoindre TwentyTwo Real Estate, c’est intégrer une entreprise dynamique et multidisciplinaire, qui évolue dans un secteur en constante évolution. Organisée en 3 pôles d’activités, notre équipe allie des compétences financières pointues et une expertise opérationnelle approfondie couvrant toute la chaîne de valeur immobilière.
Pourquoi nous rejoindre ?
Entreprise à taille humaine
237
Salariés
Localisation
20
Bureaux en France, Royaume Uni, Luxembourg
Moyenne d'âge
40
Ans
Parité
50
Homme / Femme
Contrats
95
de CDI
Diversité et inclusion
Nous accueillons tous les parcours de vie, expériences, origines qui enrichissent nos équipes au quotidien. En favorisant un environnement où chacun se sent valorisé et respecté, nous renforçons notre capacité à prospérer ensemble.
Excellence
Nous visons à atteindre les plus hauts niveaux de qualité dans tout ce que nous entreprenons. En nous efforçant constamment de perfectionner nos services et de répondre aux besoins de nos clients, nous incarnons un standard d’excellence qui guide chacune de nos actions.
Environnement Collaboratif
Nous encourageons la collaboration et le partage d’idées. Notre structure en 3 pôles offre une diversité de domaines d’expertise où vous pouvez vous épanouir professionnellement, mais également contribuer de manière significative.
Evolution professionnelle
Nous sommes déterminés à offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution professionnelle et de développement des compétences. Nous croyons en l’investissement dans le potentiel individuel, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires pour répondre aux aspirations de chacun.
Notre politique RH
Recrutement
Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Fluidité, disponibilité et rapidité sont les maitres mots de nos processus de recrutement.
Formation
La formation des collaborateurs est un des leviers permettant de favoriser une expertise métier, de maintenir l’employabilité et d’encourager les évolutions professionnelles. En 2023, 60% des salariés ont bénéficié de formation. Nous avons l’ambition continuer à faire croitre ses indicateurs pour les années à venir.
Engagement
Nous organisons régulièrement des événements d’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipes et le partage d’expériences. Cultiver et développer le sentiment d’appartenance est un de nos fondamentaux.
Qualité de vie au travail
Le bien-être des collaborateurs est au cœur de nos priorités. C’est pourquoi, à travers notre politique QVT, nous réfléchissons quotidiennement à de nouvelles actions permettant d’offrir des conditions de travail toujours plus favorables.
Nos métiers
Nous recherchons des talents en lignes avec nos valeurs et nos expertises métier, en quête d’une entreprise à dimension humaine. La pluralité de nos activités nous permet de recruter des profils très variés mais tous complémentaires, qui contribuent à la richesse de notre entreprise.
Pôle
Investissements
- Acquisitions
- Fund Management
- Asset Management
- Portfolio Management
Pôle
Services
- Property Management
- Gestion technique
- Comptabilité immobilière
- Contrôles – Audit
- Project Management
Pôle
Technologies
- Transactions (Achats / Ventes / locations)
- Web Development
- Product Management
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